En Coninsa, nos comprometemos firmemente a promover y proteger los derechos humanos de nuestros colaboradores y clientes. Para lograr este propósito, hemos implementado políticas, procedimientos, manuales y regulaciones que integran los principios y derechos mínimos establecidos en la declaración internacional de derechos humanos. El objetivo principal es orientar nuestras acciones, prevenir y mitigar posibles consecuencias negativas derivadas de la falta de consideración hacia estos derechos. Este compromiso se traduce en la aplicación de procedimientos inclusivos desde la contratación de candidatos, incorporando cláusulas garantistas y protectoras del trabajador basadas en principios como favorabilidad, remuneración mínima vital y móvil proporcional al trabajo en términos de cantidad y calidad.
Así mismo, garantizamos la estabilidad laboral, la seguridad social, el descanso necesario y condiciones laborales dignas y justas. Adicionalmente, nuestro reglamento interno de trabajo se fundamenta en principios esenciales como la protección al trabajo, la igualdad de los trabajadores ante la ley, mínimos derechos y garantías, principio de buena fe, estabilidad laboral, derecho a la defensa y debido proceso, entre otros.
Promovemos la igualdad, protegemos la identidad de género, mostramos tolerancia a las creencias religiosas y aseguramos la libertad de expresión. A través del comité de convivencia, fomentamos una sana conducta, liderazgo desde un enfoque de disciplina positiva y la capacitación para nutrir ambientes laborales saludables.