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Sostenibilidad Social
Equidad, diversidad e Inclusión
Reconocemos la importancia de fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo que celebre la diversidad de experiencias, perspectivas y talentos, promoviendo activamente la igualdad de oportunidades, la participación significativa de todas las identidades y la creación de una cultura organizacional en la que cada individuo se sienta valorado y respaldado, contribuyendo así al crecimiento sostenible de Coninsa.
Nuestro foco de acción en la primera fase 2024 – 2025 será la equidad.
Marco de acción
Edi
Equidad
Creamos escenarios colectivos, donde las oportunidades se habilitan a todos y el acceso a ellas se define desde las capacidades e intereses de cada uno y que se conectan con las necesidades de la compañía.
Damos la Bienvenida a todo y todos de manera genuina y desde nuestra propia identidad como compañía, creando contextos que permitan el desarrollo natural de las cosas, que no inviten a la explicación sino al actuar natural a través de una participación activa, promoviendo la colaboración en la toma de decisiones y la co-creación en los distintos espacios, independientemente de su origen o identidad.
Diversidad
Defendemos el respeto y nos permitimos ser diversos, no desde la aceptación sino desde la estimación que le damos a ser diferentes, a entender cómo desde la posición de cada uno contribuimos a la construcción de valor y que se inspira en nuestro propósito superior Construimos Bienestar.
Tenemos la convicción de que en Coninsa existe una disposición genuina y constante en crear y fortalecer vínculos de calidad, sentimientos de confianza y conversaciones constructivas que nos orienten hacia la consolidación de nuestro propósito superior de Construimos Bienestar.
Nace entonces la necesidad de conformar una comunidad en la cual encontraremos: inspiración, motivación, aprendizajes. Juntos, logremos un espacio de apoyo, para afrontar y dialogar sobre situaciones retadoras que vivimos día a día.
Comunidad Coninpar
Recibir y darapoyo emocional
Compartir con otras mujeres lo que piensan, sienten y escuchar situaciones similares a las que vivimos. Esto nos ayuda a desarrollar nuestra parte emocional, compartimos nuestras experiencias nos situamos en el lugar de la otra y eso nos hace ser más sensibles, empatizar y apoyar pero también recibir apoyo, permitiendo que se fortalézcanles las relaciones.
Conocer Personas inspiradoras
Una manera de crecer de nuestro liderazgo y avanzar en nuestra visión de futuro es tener ejemplos tangibles de personas que han logrado sobresalir a pesar de las adversidades y de las situaciones retadoras, al conocer historias de otras mujeres resilientes, saber a qué se han tenido que enfrentar, como lograron sortear situaciones familiares, de salud y profesionales nos motivará a seguir soñando, seguir creciendo y haciendo las cosas posible.
Aprendizaje y nuevas herramientas
Queremos conocer nuevas herramientas para el desarrollo de nuestros talentos, información sobre cómo gestionar mejor nuestras emociones, problemáticas sociales que puedan desestructurar el núcleo de la sociedad y cómo restablecerlo, temas sobre cómo ser un bien ser humano con cualquier organismo de vida y que nos permita ser y estar de manera integral con lo que nos rodea.
