Nuestro propósito superior es el principio rector de nuestra cultura, actuando como fuente inspiradora que guía de manera consciente y coherente todas las iniciativas con el fin de garantizar la ejecución efectiva de la estrategia y la sostenibilidad de la compañía. En este capítulo, detallaremos las acciones claves que hemos definido y llevado a cabo para alcanzar con éxito nuestros objetivos vinculados al componente social.
En Coninsa reconocemos que nuestros colaboradores son el activo más valioso. Por eso, nos esforzamos por ofrecerles una serie de beneficios y programas diseñados para mejorar su calidad de vida y promover su bienestar en todos los aspectos. Desde un ambiente de trabajo seguro y saludable hasta programas de desarrollo profesional y personal, nos comprometemos a proporcionar a nuestros colaboradores las herramientas y el apoyo que necesitan para crecer y prosperar tanto dentro como fuera del trabajo.
Contamos con el programa Mi casa soñada el cual está orientado a apoyar a las familias más vulnerables que tienen necesidades de mejorar las condiciones de su vivienda, este programa fue creado en el año 2021 y hasta la fecha hemos mejorado la calidad de vida de 25 familias y se ha invertido $52.500.000
En Coninsa, valoramos y resaltamos los resultados excepcionales que van en consonancia con nuestros valores corporativos y pilares de comportamiento. Con el objetivo de fortalecer nuestra cultura, reconocemos a aquellos talentos que alcanzan logros extraordinarios e inspiran a otros a afrontar desafíos, siendo auténticos reflejos de nuestra identidad corporativa.
Mediante nuestro programa de reconocimiento “Talentos Inspiradores” y “Talentos Extraordinarios”, impulsamos iniciativas que nos conduzcan a reflejar nuestra excelencia y afianzar nuestro propósito superior; de esta manera, buscamos motivar a los demás a replicar este comportamiento en toda la organización.
Este programa se creó en el año 2015, a través de todo este tiempo ha reconocido a 1.179 colaboradores y se ha invertido hasta el momento $342.336.979.
En Coninsa estamos comprometidos con el trabajo genuino y determinado en función de valorar la diversidad, fomentar la inclusión, y por fortalecer un entorno equitativo de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados por sus capacidades y contribución. Ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo para que nuestros colaboradores puedan alcanzar todo su potencial, y fomentamos una cultura de colaboración y apoyo mutuo.
Es así como EDI llega como la plataforma que nos permitirá visibilizar con mayor fuerza todas las acciones definidas para fomentar la equidad, la diversidad y la inclusión.
De manera decidida trabajos en la mejora de las condiciones de trabajo mediante la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Más allá de simplemente cumplir con la normativa nacional, nuestro objetivo es crear entornos laborales seguros y prevenir patologías. Nos hemos comprometido a gestionar comportamientos alineados con la norma ISO 45001, asegurando así un estándar de excelencia en seguridad y salud ocupacional para todos nuestros colaboradores.